حقوقك كموظف في نظام العمل السعودي

التاريخ: ٧ يونيو ٢٠٢٦

نظام العمل السعودي (الصادر بالمرسوم الملكي رقم م/51 وتاريخ 23/8/1426هـ) يوفر حماية شاملة للعامل والمُوَظِّف على حد سواء. لكن في كثير من الحالات، يجهل الموظف حقوقه الأساسية. هذا الدليل يغطي أهم ما يجب أن تعرفه.

١. العقد وساعات العمل

يجب أن يكون عقد العمل مكتوباً وموقعاً من الطرفين. يحدد العقد: الوظيفة، الراتب، مكان العمل، وساعات العمل. بموجب المادة 98 من نظام العمل، لا يجوز تشغيل العامل أكثر من 8 ساعات يومياً أو 48 ساعة أسبوعياً (تقل إلى 6 ساعات يومياً في رمضان للمسلمين).

٢. الإجازات المستحقة

• إجازة سنوية: 21 يوماً بأجر كامل (تزداد إلى 30 يوماً بعد 5 سنوات عمل).
• إجازة مرضية: 120 يوماً سنوياً (الأول 30 بأجر كامل، الـ 90 المتبقية بربع الأجر).
• إجازة أمومة: 10 أسابيع (قبل الولادة 4 أسابيع، بعدها 6 أسابيع) بأجر كامل.
• إجازة وفاة: 5 أيام لوفاة زوج/زوجة أو أحد الأصول/الفروع.
• إجازة زواج: 5 أيام بأجر كامل (مرة واحدة فقط).

٣. نهاية الخدمة والتعويض

يستحق العامل تعويضاً عن نهاية خدمته إذا لم يكن سببها تقصيراً منه:

• نظام العقد غير المحدد: نصف أجر 15 يوماً عن كل سنة للأول 5 سنوات، وأجر شهر كامل عن كل سنة بعدها.
• نظام العقد المحدد: يستحق العامل ثلث التعويض إنما تبقى من العقد سنة أو أقل، وثلثي التعويض إنما تبقى سنتان أو أقل، والتعويض كاملاً إنما تبقى أكثر من سنتين.

٤. إثبات علاقة العمل

في حال لم يُبرم عقد عمل مكتوب، يمكن إثبات علاقة العمل بأي وسيلة إثبات شرعية: سجل حضور، تحويلات بنكية، رسائل واتساب أو بريد إلكتروني، شهادة شهود. هذا مهم جداً في قضايا مستحقات الرواتب أو نهاية الخدمة.

٥. الفصل التعسفي

إذا فصل صاحب العمل الموظف دون سبب مشروع، يُعتبر فصلاً تعسفياً ويستحق الموظف:

1. تعويض عن نهاية الخدمة كاملاً.
2. راتب شهرين عن كل سنة عمل (إضافي على التعويض).
3. فترة إنذار 60 يوماً (إن لم يُعطَ إنذار) أو راتبها.
4. مستحقات الإجازات غير المستنفدة.